对兼职导游员的管理是一个长期的过程,而不是简单地做一个记录,临时聘用的。在管理中要注意以下几个方面:
(1)建立档案。导游管理部门应将所有兼职导游员的个人资料归档,以便全面了解导游员对工作的胜任情况。个人资料包括:获取资格证书的年限、年龄、性别、语种、专业特长、旅游线路的熟悉情况、假期情况、导游员等级、接团质量等。
(2)订立合同。对兼职导游人员实行合同管理,是促使导游员增强工作责任感、提高服务质量的重要措施。旅行社与导游员订立合同后,导游员的资格证书交旅行社保管,旅行社为导游员办理上岗的导游证书。
(3)质量保证金制度。
(4)导游例会。
(5)组织培训。
(6)导游员的等级评定。
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