同志们：

    这次全省旅游人才工作会议的主要任务是：以党中央、国务院关于国家中长期人才发展纲要为指导，按照省委、省政府关于人才工作的一系列工作部署和要求，总结回顾全省旅游人才工作，全面分析全省旅游人才队伍的现状，交流人才培养、管理、使用方面的经验和做法，研究探讨加快全省旅游人才队伍建设的有效途径，安排部署今后一个时期全省旅游人才工作。
刚才，会议传达了全国旅游人教处长工作座谈会精神；下面，部分单位还要在会上发言，介绍如何加强旅游人才队伍建设的做法和经验；省旅游局还要与有关院校签订关于强化人才培养方面的战略合作协议，向省旅游专家委员会的部分专家颁发聘书。下面，根据局党组的意见，我就进一步加强和改进全省旅游人才工作先讲几点意见：

    一、全省旅游人才工作的简要回顾

    近年来，全省各级旅游部门都把人才作为经济社会发展的第一资源，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为主题，加快实施“人才兴旅、人才强旅”战略，积极开发旅游人才资源、培育旅游人才市场，加大人才培养选拔力度，采取了一系列稳定、吸引、激励人才的政策措施，有力地推动了旅游人才工作和人才队伍建设。全省旅游人才总量快速增加，人才素质明显提高，人才队伍结构稳步改善，初步建立了一套人才培养、开发和交流机制，为建设旅游经济强省提供了坚强的人才保障和智力支持。全省旅游人才队伍建设出现了以下几个特点：

    （一）人才强旅、科教兴旅的指导方针进一步明确

    按照《国家中长期人才发展规划纲要》和《国务院关于加快发展旅游业的意见》要求，结合我省实际情况，确立了我省旅游人才工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，以科教兴旅、人才强旅战略为指引，坚持“政府引导，部门合作，企业主体，广泛参与，市场化运作”的旅游人才开发运作机制，遵循旅游人才发展规律，着力实现旅游人才从满足旅游业发展需要向引领旅游业发展转变，从注重人才单项、分散开发向注重人才系统、整体开发转变，逐步适应旅游业转型升级、新业态快速发展需要，不断优化人才发展环境，促进旅游人才结构调整，破解影响和制约旅游人才发展的体制机制难题，努力搭建旅游人才发展平台，为把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业和人民群众更加满意的现代服务业提供人才保障。2010年底，全省旅游业直接从业人员达到了30万人，间接从业人员150多万人。直接从业人员中大专及以上文化程度的占到20%以上，获得各类执业资格(职称)的占到35%以上。