转型、变革，是近年来宾馆内被提到最多的话题。近日，焦作迎宾馆启动“人才发展与组织赋能项目”，为酒店人才量身定制职业发展计划。
    十余年来，焦作迎宾馆一直将人才视为企业发展的第一资源。作为一家“人才内生型”的企业，焦作迎宾馆不仅拥有从一线培养起来的经理、总监，也有通过多种渠道加入迎宾馆的行业精英。焦作迎宾馆品牌完全由本地人才打造，并在焦作市场始终保持行业领先地位。这是酒店多年坚持积淀换来的超强平台，也是不容小觑的优势。
在宾馆董事长侯珺劼女士的推动下，焦作迎宾馆人才发展与组织赋能项目正式启动。该项目即是“职业经理人培养计划”。
     此项目又分为三大人才发展计划：一是新兴领导者，将主管发展成为经理，由酒店资助；二是专业领导者，将经理发展成为部门总监，由酒店资助；三是行政领导者，将部门总监发展成为驻店经理，由管理公司及酒店共同资助。
     董事长侯珺劼表示：通过运行“人才发展与组织赋能项目”，希望每位选择焦作迎宾馆的同事，都能从工作中享受成长和发展的快乐。