人才是企业发展的不绝动力，漯河市金凤凰大酒店多管齐下，坚实人力保障，不断打造高素质、复合型、专业性、踏实肯干的骨干队伍。一是拟定人员招聘计划。饭店各岗点实报在编人数，根据岗位需求及岗位人员具体要求，拟定人员招聘计划，发布求贤令，优化人员编制，做到“人尽其才”；二是通过多元渠道招贤纳士。参加年后市内举行的各项大型招聘会，动员在职员工积极举荐贤才，利用微信、微博平台、报刊、杂志等多媒体发布招聘信息，年后，共吸引人才15名；三是开展新员工入职培训。设置品牌化课件，以部门、饭店两层级组织新进员工进行入职培训，帮助员工了解企业文化、饭店规章制度、职业发展方向等；四是及时关注员工动态。各部门制定详细的传、帮、带和岗前培训计划，明确岗前培训和岗位见习跟班导师，认真践行“三人理念”，将员工当亲人，关心新员工的思想动态，召开新员工见面会，与员工沟通交流，尽快融入天都大家庭。