省委开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，对供销社来说，是一次更新观念、深化改革的难得机遇，我们要以此为契机，破解发展中的思想观念、体制机制、人才资源瓶颈，以思想大解放推动实现新跨越。

　　打破传统的思想框架

　　促进观念的更新解放

　　目前，在供销社的一些干部职工中，因循守旧、按部就班的保守意识，怨天尤人、不思进取的消极心态，畏首畏尾、缩手缩脚的胆怯心理，坐等观望、伸手讨要的依赖思想等还大有市场。面对新形势、新情况、新条件，必须破除妨碍发展的思想观念，改变束缚发展的条条框框，革除影响发展的体制机制，以思想的大解放推动实现新跨越。一是增强机遇意识。机遇难得，稍纵即逝。要以只争朝夕的精神去利用机遇，占据主动，抢得先机，在组织创新、经营创新、管理创新、服务创新等方面走出一条别人没有走过的路子，在利用机遇中加快发展。二是增强服务意识。要坚定不移地坚持为“三农”服务的方向，在服务的过程中实现大发展。强力推进“新网工程”建设，加快农民合作经济组织、农村社区服务中心建设步伐，逐步把供销社打造成为农村现代流通的主导力量、农民经济合作的带动力量、农村社会化服务的骨干力量。三是增强开放意识。开放不仅仅是一种理念、一种意识，更是一种境界、一种视野。视野有多宽，发展的路子就有多宽。要用面向世界的眼光、服务全局的眼光、创新发展的眼光来看待供销社，主动把供销社的改革发展融入到国际合作经济的大格局中、融入全球经济大循环中、融入国际国内的大市场中，推进全方位、深层次、宽领域的对外开放和合作。

　　破解体制机制障碍

　　强力推进深化改革

　　目前，我省供销社发展中还存在着一些深层的矛盾和问题，比如，“联合社不联合、合作社不合作”，直属企业改革不规范、不到位，基层社以包代管、一放了之等，没有真正建立起与市场经济体制相适应的体制机制。要实现新跨越，必须树立大改革观，用改革的方法破解制约供销社发展的体制机制瓶颈。一是坚持市场取向的改革方针。要紧跟社会主义市场经济体制的发展步伐，紧跟国际合作经济组织的发展趋向，努力在市场经济原则与合作制原则结合上下工夫，在适应社会主义市场经济体制中坚持合作制、发展、完善合作制，走出一条符合河南实际的供销合作经济发展之路。二是坚持龙头带动的改革方略。把培育“顶天立地”的龙头企业作为改革的着重点。利用新机制、新体制，着力培育一批龙头企业；引用新技术、新设备，重点武装一批龙头企业。通过实施品牌战略、打造企业文化，全面提升一批龙头企业。三是坚持联合发展的改革原则。摒弃“肥水不流外人田”的观念，坚持“外部合作”与“内部联合”两轮驱动，通过重组、并购、加盟等途径，把优势资源整合起来，在联合发展中不断提升合作经济的质量和水平。

　　树立宽厚包容的用人理念

　　聚集人才资源的高地热土

　　古人云：“得人才者得天下，失人才者失天下。”人才是最重要的资源，也是最重要的资本。与其他部门相比，供销社知识人才偏少，劳动力素质偏低。人才资源已成为制约供销社实现新跨越的重要瓶颈。因此，要牢固树立大人才观，把提升干部职工素质作为当前和未来一项最紧迫、最关键、最基础的工作来抓。一是不拘一格降人才。破除“不需要、不重视、不支持”的领导用人观，强力推进“人才兴社”战略，像重视物力资本那样重视人力资本，像重视招商引资那样重视招才引智。二是扬长避短用人才。破除“求全责备、以偏概全”的片面用人观，既要用才之长、又要容才之短，既要用才之能、又要容才之过，按照人才成长规律和特点，用当其时，用当其长，促进各类优秀人才脱颖而出，让想干事的人才有机会、能干事的人才有舞台、干成事的人才有地位。三是打造高地聚人才。要更加重视人才的软环境建设，用感情、用事业、用环境留住人才。破除“唯学历、唯职称、唯资历”的狭隘人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。建立充分体现人才和知识价值的分配激励机制，构建全方位、多层次、零距离的服务体系，真正使供销社成为各类人才施展才华的热土。