传播孝道 再忙也会请员工父母吃饭

    有人说，老板就是一个企业的灵魂，企业文化直接反应的就是老板的性格。在任文杰的企业里，很多员工对孝道都有很深的感悟。除了在每一次的企业会议中，任文杰总要强调孝道，每一年任文杰还会给每位员工一定的免票名额，支持员工带父母亲人来黛眉山游玩。每年年终时，企业会邀请优秀员工父母来企业免费参观、和董事长一起吃顿饭。

    在平日里，任文杰只要知道有员工带父母来了景区，即使再忙他也要抽时间和员工父母一起吃饭。任文杰的思想很简单，他们的孩子在自己的企业里工作，作为老板，能够和员工家人一起吃饭，一来可以让员工父母感到孩子在企业里被器重，对员工本身也是一种尊重和激励。

    作为一家旅游企业，每天面对的是形形色色的游客。在任文杰看来，心中装着孝的人，会自然地散发一种积极向上的能量。这样的员工会把游客当家人，传递阳光和爱，会把企业当家，忠于企业。

    因此在他看来，在企业中传播孝道、尊重员工和员工的父母，主观上看是对员工好，而客观上最终还是促使企业更好地发展。

    在员工眼里，任文杰自身就是一位不折不扣的孝子。然而父母已经双双去世，任文杰已经再也不能尽孝于父母身前。

    任文杰说，每一位父母老去时，最希望子女能够在身边多停留一些时间。作为儿女，应该在有机会及时行孝，等到父母离开时，剩下的只有无边的思念。然而人常说，“孝”不会因为空间和时间的阻隔而停止，孝是一种传承，父母对我们的教育和影响，将伴随我们终生。

    对此，任文杰深有感触。父母生前，对他们兄弟姊妹间最多的叮嘱就是“诚实做人，团结兄妹”，因此即使父母离开多年，任文杰依旧时时把这两句话记在心间。