任文杰，1963年生，柘城人，河南黛眉山原始生态文化旅游开发有限公司董事长。任文杰的父母已经去世多年，但死亡从未阻止过他对父母的思念。父母在时，他的孝是孝父母之身，父母不在时，他的“孝”是延续着父母的教育和影响。诚实做人，诚信经商，将从父母身上学到的好的品格传递给企业，传递给更多的人。


    对外招人 不孝父母者不予聘用

    一个“孝”字，与交友用人的原则会有哪些关系？任文杰想起来小时候经历的一个故事。在老家时，他的叔叔身边曾有一位好友，出门对朋友满口“仁义”，然而对自己的父母却是不敬不养，甚至把父母赶出了家门。到后来，但凡和他做朋友的人，都被他坑得一塌糊涂，叔叔便是其中之一。

    那时任文杰还年幼，但已经懂得交朋友的首要条件就是对方是否孝敬爹娘。乃至到现在，在结交商业伙伴、招聘员工时，“孝”也是任文杰的一个重要考量标准。在任文杰看来，不懂孝的人，首先在人品上就成了问题。试问一个人品有问题的人，对谁会真心相待？同样，一个连父母都不奉养的人，又怎会对工作用心、对企业忠心呢？因为，任文杰的企业人事部对外招聘时，会直接把“孝”这个标准提出来，明文规定不孝父母者不予聘用。他把“孝”当做管理企业的一种正能量，在他心中“孝”传递出的是忠诚、感恩和爱。在企业里，只有对父母尽孝的人才会对企业尽忠，只有对父母有责任有担当的人，在工作中才能学会承受压力，扛得住挫折和困难，也会少了很多抱怨。