漯河市召陵区文化旅游局坚持以提高干部队伍整体素质为目标，采取多项举措，努力打造一只精良的旅游干部队伍。
    一、深化作风建设。始终将深化作风建设作为构建服务性单位的切入点和突破口，通过定期的“勤政廉政谈话”以及工作纪律督查等方式，努力做到反“四风”高压态势向作风建设常态化的转变，培育求真务实、为民服务的作风，促使党员干部整体形象得到不断提升。
    二、完善奖惩机制。按照“有奖有罚，奖罚分明”的干事原则，制定干部职工考核办法，把党员干部的工作成效、作风纪律与年终评先选优进行有效结合，以终端论成绩、以作风评优劣，帮助党员干部彻底根除“多干多错、少干少错、不干不错”的错误思想，树立“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的思想。
    三、搭建用人平台。规范选人用人环境、谋于搭建干事创业平台：加强优秀干部向各级各部门的推荐使用渠道，保障业绩突出、作风优良的干部优先得到重用和提拔，充分调动党员干部工作的积极性和主动性，推进党员干部工作不想为、不愿为向主动作为的良性转变，进一步提高全局干部队伍执行力和落实力；在“庸、懒、散、慢、浮”的党员干部晋升道路上设置障碍，促使党员干部在思想上、作风上、工作效率上迅速转变认识，端正工作态度，努力提升为民服务的素质和能力。