漯河市召陵区文化旅游局积极采取措施，强化组工干部队伍建设，树立组工干部新形象。
    一是拓宽学习领域，丰富学习内容。实行“一科室一课题”、“一题目一讨论”“一学习一评议”的学习方法，激发干部的学习兴趣，坚持“每周一学、每月一讲、每季一评”学习制度。共组织开展组工干部互学培训10场次，撰写个人心得体会30篇，个人学习笔记10000字以上。 二是在组织组工干部学习讨论相关的廉政文件的基础上，集体观看反腐倡廉电化教育片。通过定期开展多种方式的学习廉政教育活动，要求每位组工干部对所学文件、所看书籍进行书面、口头、网上交流心得，对所学的廉政内容的学习交流，让廉政各项法规乱熟于心中，真正做到“三省吾身”。要求科室负责人在年终召开的干部测评大会上，实行述职述廉，并签订了廉政责任状，进一步确保组工干部遵守组织纪律和群众工作纪律，自觉规范自己的行为，争做组工干部的表率。