近日，该局结合自身实际，通过科学安排、合理引导、有序推进等措施认真贯彻落实职工带薪年休假制度。　

    一是科学安排，合理引导。局办公室将在职在编工作人员年休假标准、申请年休假的流程、不享受年休假的相关情形等方面内容向大家一一说明，引导大家统筹安排，处理好公休关系。二是有序推进、严格执行。切实增强执行带薪休年假的自觉性，严格执行带薪休年假规定，不以任何理由不安排工作人员休年假。三是完善相关制度。结合年休假制度，进一步建立健全事假、病假、考勤等制度，处理好公休关系。

    年初，局办公室在各科室报出休假计划的基础上，结合职工自身情况，对职工休假进行统一、有序安排。职工休假前，要进行日常工作交接，确保工作不断档；休假人员需填写《休假审批表》，经分管领导和主要领导审批同意后方可休假；休假人员须保持通讯联络畅通，遇有紧急突发事件可随时到岗开展工作。