年假未休可以获得三倍工资的报酬

    如果一些人由于岗位特殊，年底工作特别忙，仍然没有时间休自己的年假应该怎么办？难道只能眼睁睁地看着带薪年假被“清零”，而束手无策吗？其实不是这样的。按照我国2008年出台的《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但条例同时规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也就意味着，虽然带薪年假可以被“清零”，但对于自己没有休的年假，员工可以获得三倍工资的报酬