一，你了解你所在企业的升迁标准吗？
因为不同的企业有着不同的升迁标准，比如说纯家族企业或是目光短浅的旧式企业，他们可能看重的是你对企业的忠诚度，就算你能力再突出，可你表现出一种随时跳槽的姿态，人家也不会对你委以重任；而另一方面，在一些比较务实的或是新兴的企业中，就是另一番景象，归根结底，你首先要了解你所在企业的企业文化，才可以从根源入手，适时适当适机的表现自己。
二，你知道为什么别人会升职吗？
前车可以为鉴，观别人可以对照自身，你的同事为什么会升职可以说明很多问题，但你不要只看表面，更切勿以一种嫉妒的心态认定人家是靠拍马屁有裙带关系，你要用心去了解真正的原因，取长补短，见贤思齐，而如果真相正是你所嫉妒的现象，那你只有两个选择，要么学会拍马屁尝试建立裙带关系，要么就选择潇洒的走人！
这其实是对企业首脑或者说你的升职决策人的一个判断过程，他是任人唯亲还是选贤举能，这一点很重要！
三，你想谋求什么样的职务？
往大了说，这是一种个人职业生涯的规划，属于理想范畴，往具体说，这应该是你进入一个企业甚至刚刚走向职场时的一个努力方向，属于目标范畴，这是一个渐进的过程，需因地制宜的调整！
甭管你现在处于一个什么样的位置，你必须为你将来的成功做准备，或者说，为你想取得的职务铸兵器备粮草，学习相关的知识，了解相关的资讯，与相关领域的成功人士多接触！
说到底，你不要盲目的努力工作，你必须先弄清楚两点，一：你想要的是什么（目标），二：你现在所做的是否有利于实现你的目标？（检讨），检讨才是成功之母，一句话----成功不是把事情做对，而是做对的事情！
四，你象一个领导吗？
不同的企业对其中高层负责人有着不同的行为要求，IT类的新兴企业需要张扬的人去带领团队，而更多企业需要它的领导干部处处体现企业的风貌，自然诸多约束！
五，你了解企业的派系之争吗？
这可不是危言耸听，大多数企业都存在着这一现象，两派，甚至多派互相牵制甚至对立着，两个相近能力和潜力的后备干部，有着强硬派系背景的人，自然机会多一些，这是一个很实际的话题，那就是站对队伍！
六，你认识你自己吗？
认识你自己，咱不谈哲学，谈职场，你要是想有所作为，就必须先认清你自己，找出自身的优势，并发扬自身的优势，对照目标职务，扬长避短取长补短，管理学上有个著名的木桶理论----一个桶能装多少水，取决于最短的那根木棍！
别对自己优点洋洋得意，小心谨慎你的缺点和不足！不管是不是在学习型的企业，都要力争做一个学习型的员工！
七，你会表现自己吗？
只要企业在，人在，升职的机会永远都有，特别是在较大或是发展中的企业，机会无处不在，但难度也不小，学会恰当的表现自己，不能锋芒太盛也不可棱角全无，该怎么表现呢？
你要学会把你的功劳和荣誉分给你的顶头上司和同事，同时又要很策略的让决定你升职的人知道这一切，这是一种职场的智慧，妙处难与君说，运用得当，你会左右逢源如鱼得水甚至无往不利，运用不得当就会弄巧成拙得不偿失甚至贻笑大方！ |
