近年来，省文化和旅游厅人才中心在文明创建中，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、提高文明程度”为目标，大力推进文明单位创建工作，取得长足进步。在2017年被评为全国文明单位的基础上，该中心主要做好了以下工作：

一、全局动员，扎实工作，奠定坚实的创建基础

      一是建立完善创建工作格局，为创建工作奠定坚实的组织基础。坚持一把手亲自抓、负总责、分管领导具体抓，各部门配合抓，将创建工作纳入全局工作规划、列入党组重要议事日程，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了各部门齐抓共管，全局职工积极参与的“创建”工作格局。二是广泛发动群众，为实现创建目标奠定坚实的群众基础。通过职工大会、座谈会、宣传栏、简报等形式，广泛发动，深入动员，使创建文明单位成为中心上下的共同目标。

二、以人为本，强化素质，培育良好的单位风尚

      一是充分发挥党员的先锋模范带头作用。通过深入推进创先争优活动，开展党员公开承诺、领导点评、群众评议等活动开展，党员的党员意识、创新意识、竞争意识、质量总识、服务意识和互助意识明显增强。二是积极实施职工素质教育计划，形成职工教育的长效机制。坚持每周一次集中学习，制定《党员教育培训工作计划》、《人才中心学习制度》等制度，努力提高党员的能力素质。开展读书活动，在职工中培育形成“善读书、多读书、读好书”的文化风尚。

三、民主管理，构建和谐创建氛围

      一是完善民主管理机制。坚持全心全意依靠职工民主管理的原则。对涉及职工切身利益的事项，都及时通过文件、会议、公开栏等多种形式，对不同层面进行公开。同时，将工作纳入党风廉政建设考核内容，有效地进行公开工作向广度延伸，保证了分开工作规范化、制度化和经常化。 二是落实各种防范和管理措施，中心全体干部职工无违法违纪案件，无行政责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。及时调整普法依法治理领导小组成员，经常性地进行法律知识宣传。

四、结合实际，积极开展创建活动

      在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。  

      一是我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。 

      二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，为中心干部职工树立了榜样，形成了良好的风气。

      三深入开展各项文明志愿服务活动。 一是广泛开展文明交通行动。围绕“关爱生命、文明出行”这一活动主题， 积极倡导“六大文明交通行为”。即：大力倡导机动车礼让斑马线；机动车按序排队通行；机动车有序停放；文明使用车灯；行人、机动车各行其道；行人、非机动车过街遵守信号等文明交通行为。 二是广泛开展文明旅游行动。围绕“文明旅游观光、人与自然和谐”的主题，实施文明旅游行动。倡导“十大文明旅游行动”。即：维护环境卫生；遵守公共秩序；保护生态环境；爱护文物古迹；爱惜公共设施；低碳旅游；讲究以礼待人；注重消防安全；倡导健康娱乐；尊重当地风俗习惯。 三是广泛开展文明上网行动。围绕“文明上网公约”的主题，实施文明上网行动。自觉遵纪守法，倡导社会公德，促进绿色网络建设 。四是广泛开展干部职工文明守则行动。围绕“文明干部职工”的主题，实施争当文明干部职工行动。认真学习党的路线、方针、政策，积极参加党的活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为。中心也组织开展了敬老爱老、帮贫帮困、保护环境、送温暖送爱心等学雷锋志愿服务活动。

      四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、组织单位青年干部们进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展乒乓球、羽毛球、篮球比赛。每年的“清明”、“端午”、“七一”、“国庆”和其它节庆期间，我们都组织职工进行以歌颂党歌颂祖国为主题的朗诵比赛。通过比赛，不仅集中展现了中心职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了中心一家人的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和爱单位爱岗意识。  

五、几点体会   

      通过近年来大力开展精神文明建设的实践，回顾所做的工作和取得的成效，主要有以下三点体会： 

      （一）领导重视，以身作则。开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在一定意义上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子必须以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。  

      （二）统筹规划，整体推进，重点突破。精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据单位的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在单位的的业务开展、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。  

      （三）精神文明建设与内部管理工作紧密结合。 开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给单位发展注入强大的生命力，为单位的持续稳定发展提供精神动力，实现单位发展与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决单位的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使单位各项工作实现质的突破。