漯河市郾城区文化旅游局搭建三个平台，着力提高青年干部队伍素质。
    一是搭建勤于学习的平台。在侧重文化旅游专业知识学习的基础上，通过开展“周读书” 、“月讲坛”、“季交流”、“半年评选”四项活动，即保证每周集中学习一次，每月轮流授课一次，每季度交流一次工作中的感悟，评比一次心得体会，每半年从工作上、行动上、思想上评选一次服务明星。通过活动的开展，青年干部学习的积极性和实效性得到了明显增强。
    二是搭建实战锻炼的平台。在坚持以老带新、以案代训、干部轮岗、竞聘上岗等基础上，探索出建立“好点子”征集机制、“领办督办”工作机制，充分发挥党员干部“脑子活”“爱琢磨”的特点，定期征集青年干部根据日常经验积累、平时所思所想，有针对性地提出有助于推动文化旅游事业发展方面的好意见、好建议，并及时梳理、采纳。同时，督促每名青年干部在负责人领导的基础上，尝试由青年干部每人至少完成一项有份量的工作，逐步锻炼和培养干部独当一面的能力。
    三是搭建自我展示的平台。培养“说”的能力。每年通过组织至少1次的演讲比赛，锻炼和增强青年党员干部的口语表达能力、临场应变能力。培养“写”的能力。通过定向写作、命题调研、专题征文3种方式，发动青年干部多动笔杆子，不断强化归纳、分析、提炼、总结等文字功底。培养“做”的能力。在砥砺心智方面，通过开展心理咨询和辅导、与领导定期交心、与同事座谈交流等方式，引导青年干部在心理上保持乐观豁达、积极向上，不为消极因素或悲观情绪影响。在强健体魄方面，通过开展书法、摄影、运动等兴趣小组，利用“三八节”、“五四”、“七一”、“八一”等重大节日，组织开展各类文娱活动，增强体质，增强其凝聚力和向心力。