一、优化政策环境，为旅游人才队伍发展创造条件。定期补充专业人员，不断提高旅游人才素质，调整和优化旅游人才结构。完善导游服务中心职能，优化导游人员服务管理。
    二、不断选优配强旅游管理人才，注重把懂旅游、善经营、会管理、敢创新的人才放到重要岗位，精心一支打造既懂文化、又懂旅游的高素质旅游管理人才队伍；大力培养乡村旅游人才，着力创建一批优秀乡村旅游特色村；开展景区创A、饭店创星、旅行社创强和导游创佳活动，不断开发旅游人才。
    三、采取有力措施，提升旅游人才素质。着力聘请专业导游人员、进行内部演练等形式，使景区导游讲解人员全面掌握基本礼仪、导游基本业务、全县旅游及经济社会发展形势等各方面情况，扎实提升景区导游工作人员业务能力和综合素质水平。