今年以来，上街区文广新局多措并举，从量化考核、目标任务、奖励机制等方面入手，不断完善信息宣传工作制度和管理办法，锤炼全体干部职工信息写作能力，强力推动信息宣传工作提档升级。 

    一是明确考核机制，让制度“严”起来。制定了《上街区文广新局信息工作考核办法》，实行干部信息量化考核打分制度，并与个人年底考核、评先评优挂钩。 

　二是明确目标任务，让科室“紧”起来。为每名干部定任务、压担子。要求每人每年至少上报12篇信息，并于每周周一例会上通报个人信息报送、采用量。 

　三是明确奖励机制，让干部“动”起来。实行信息工作奖励机制，针对干部信息发稿量及刊发层级的不同分别奖励图书、杂志等学习用品，激发干部写作的内在动力。 

　四是明确帮带责任，让能力“强”起来。指定文字功底较深厚的同志与年轻干部结成帮带对子，并固定每周组织召开一次学习会，由写作经验丰富的同志传授写作“真经”。每篇信息由负责信息工作人员批改报主管副局长审看后向外报送，有效提高信息的采用率和准确性。