近日，荥阳市旅游和文物局举行了机关竞争上岗、双向选择竞聘演讲活动。局长常维华及局领导班子成员，局机关及二级机构全体人员参加会议。市纪委、市组织部、市人力资源和社会保障局等领导应邀参加。
    按照市委组织部《关于进一步落实“三定”规定严肃干部人事工作纪律的通知》（荥组〔2011〕19号）、《荥阳市旅游和文物局主要职责内设机构和人员编制规定》（〔2010〕45号）、《荥阳市旅游和文物局竞争上岗、双向选择实施方案》的要求，本次竞聘活动共设局7个科室正职和5个副职，16名青年干部通过自愿报名、竞岗演讲等环节的激烈角逐，经局领导民主测评、党组研究，12名优秀人才走上中层岗位，本次竞争上岗活动取得圆满成功。
    会上，常维华就本次活动做了点评，她指出：一是本次局机关中层干部竞争上岗、一般人员双向选择活动，进一步优化了我局机关干部年龄构成。竞岗活动，竞出了新活力、竞出了新面孔、竞出了新气象，实现了荥阳旅游文物工作的年轻化、知识化素质的提升。二是我们大胆启用新人，从最艰苦的工作岗位中选拔新人，真正做到“不让老实干活的人吃亏，不让积极上进的人掉队，不让努力进取的人流泪”，为干事创业的人创造了发展的平台。三是局机关科室的优化组合，不仅符合了上级人事部门的编制要求，也体现了机关办公高效、人力优化的积极效应。
     最后常维华希望，整合后的局机关科室，要在项目建设、行业管理、旅游质监、市场开发、文物保护、博物馆开放等方面，进一步转变职能，优化服务、提高实效，为全市旅游文物发展提供智力支撑和人才保障。