一是突出班子成员招商主体作用。出台了科级干部招商引资责任考核办法，明确招商引资核心工作地位，责任到人，切实发挥“带队伍、作表率”的作用，在全局形成浓厚的招商引资氛围。
    二是继续加大宣传推介促招商。把资源优势和优惠政策制作成手机短信和推介手册发给相关人员；鼓励企业依靠自身优势，围绕成熟产业，加大以商招商、扩大产业规模，突出招商提质增效，努力在效益高、规模大的项目上取得新突破。
    三是提高服务质量促招商。从优化服务入手，兑现服务承诺，切实为企业落户、投建、招工和扩大生产规模等反面提供“一条龙”服务；凡是涉及招商引资工作的办证事项，积极主动协调办理，为企业搭建“绿色服务通道”。营造诚信、平安、宽松、高效的投资软环境，力促企业早投建、早投产、早见效。
    四是继续强化激励政策促招商。树立全民创业和全民招商的理念。制定招商引资奖励政策，充分调动广大党员干部、企业负责人等人员参与招商引资的积极性。对为局招商做出突出贡献的单位和先进个人给予年度奖励。从而最大限度的调动全民创业与招商引资的积极性。