迟到或早退一次，不仅要扣工资，还得在全体干部职工大会上作书面检讨；一次工作任务没按时完成，就取消其参加当年评优表模的资格……这是漯河市舞阳县文化旅游局今年为整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题出台的新制度。
    如何在人手紧缺、时间紧迫的情况下，完成好繁重的工作任务？县旅游局以整治“四风”为抓手，通过召开民主生活会、旅游企业负责人座谈会、问卷调查等各种途径，对单位存在的问题进行了一次大排查、大检修、大扫除。针对存在的问题，修订了单位干部职工管理、公务接待、财务管理、岗位职责等制度。所有工作任务分解落实到人，实行工作目标责任制，与个人工资、年度考核挂钩，实行每周一小结，每月一通报，半年一检查，全年一考核。
    在此基础上，坚持实行六个制度：即周一例会制度，每周一召开工作例会，每个人通报上周工作任务完成情况，自查存在的问题，安排本周工作任务；工作日志制度，人人记写工作日志，记录工作任务完成情况和工作量，每周审核一次；信息宣传一票否决制度，人人都有信息宣传工作任务，完不成任务的取消评优表模资格；业绩考核制度，年初将工作任务细化到人，实行百分制考核，年终考核兑现结账；失误追究和建议奖励制度，出现工作失误一次扣2分，好的工作建议被采纳的1个奖2分，年终计入目标考核成绩。工作业绩实行双向评价制度，班子成员的工作由工作人员打分认定，工作人员的工作由班子成员打分认定。
    自春节上班以来，漯河市舞阳县文化旅游局从整顿迟到、早退这样的“苍蝇”问题入手，严格上下班指纹打卡，上班期间禁止做与工作无关的任何事。干部职工作风明显好转，精神面貌焕然一新，工作效率也大幅提升。