近日，沁阳市开展了为期两周的旅游人才队伍状况调研工作，全面分析了沁阳市旅游队伍建设现状、旅游人才队伍建设主要做法、存在问题及今后改进的措施等。

    调查中发现，沁阳市旅游人才总体规模偏小，素质层次较低等因素仍然存在，并且一定程度上影响了沁阳旅游业的快速发展。为进一步努力打造出一支高层次的企业经营管理者、专业技术人员和营销人才队伍，沁阳市积极采取四项有力措施促进旅游人才管理工作升级：一是解放思想，与时俱进，切实加强专业技术人才队伍的建设和开发工作。牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，促进人才合理利用，最大程度发挥人才效益。二是制定人才资源开发计划，建立健全人才信息库。坚持公开、公平、竞争、择优的用人原则，积极推行效益优先，兼顾公平的奖励办法，确保人才的合理利用。三是加快培养现有人才，引进急需人才。不断发现培养具有创新意识和一定领导才能的人才，同时充分利用沁阳旅游业有利条件和发展前景，积极争取优秀人才来沁阳服务。四是加强与中、高等院校合作，寻求合作，培养高素质专业人才，缓解旅游人才紧缺的需求。