桐柏县淮源景区结合新形新任务的内在要求，以建立一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍为目标，以“两学一做”为抓手，创新学习方式，真学实做，使干部队伍得到锤炼、带动和提升，确保了学习型机关建设取得实效。
    一是制度保障，制定《学习培训制度》，使学习制度化、常态化、规范化。
    二是创新学习形式，实行“5+2”制，既把周二固定学习日与分散自学相结合，每课有一篇心得体会，每月有一篇学习总结，每月有一次集体讨论，每月有一篇调研报告，每月有一次考试；实行“人人上讲台”，中层干部轮流上台授课；实行“口袋书包”，把学习课件通过微信公众平台、QQ群发出，做到学习随时随地化；实行“现场学习”，踏查景区未开发区域以及考察临县林区，每人谈考察体会、发展思路，锻炼学习的实践能力。
    三是充实学习内容，按照党员干部需要学什么，党课就组织学什么的原则，把学习党章党规、习总书记系列重要讲话同风景名胜区、自然保护区、森林公园、公益林保护管理结合，把学习与党员干部思想认识、作风转变、能力提升相结合。
    四是检验学习效果，制定《学习培训绩效考核细则》，重点对学习纪律、学习任务完成情况、考试成绩进行考核，把考核成绩作为绩效工资、优秀科室、优秀职工的评选以及岗位使用的一项依据和参考。