今年以来，漯河市源汇区文化旅游局在机关作风建设上创新出台“三个度”考评体系，力推整个干部队伍作风在新的一年里有大转变、大提升，为各项工作提供强有力的思想作风保障。
    一是个人廉洁度。主要考查局干部职工对中央《八项规定》和省市区相应规定、《廉政准则》、反“四风”规定等的遵守履诺情况，重点考查干部职工在履行公务过程中是否存在违反局财务制度以及在为民为企业办事中存在吃喝卡拿等情况。
    二是工作效能度。将工作任务分解落实到各科各人，并实施业务推进月考制度。每月末，各科人员向科室负责人汇报自身所负责业务在本月度的开展情况，各科室负责人在工作会议上汇报本科室工作推进情况，形成由下至上汇报和由上至下指导两条工作机制。局纪检组发现因主观原因导致工作推进不力的，对相关责任人进行问责。
    三是服务满意度。主要测评干部职工在业务范围内是否能急企业所急，想企业所想，为企业真正排忧解难，在工作开展方式方法和服务态度上是否能得到企业的认可，在行政执法和处理投诉上是否能做到及时高效、公正合理、不偏不倚。