二、创建材料
    郑州海外国际旅行社有限公司所现有员工40人，其中团员36人，35岁以下的青年员工占95%，具有大专及大专以上学历的人员达到100%，是一支年轻有战斗力的青年集体。
    公司紧紧围绕争创省级“青年文明号”的工作目标，以“预防为主、服务协调、安全畅通”为宗旨，以倡导职业文明为核心，以团支部建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也正在为争创“青年文明号”而努力。
    1、建立创建领导小组，提高员工思想教育
    为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”，领导小组定期对广大团员进行思想教育，引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素质，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。
    2、制定工作计划和方案，全面启动队伍建设
　俗话说“凡事预则立，不预则废”，一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组组织团员青年认真学习省委关于创建“青年文明号”活动的主要文件精神，明确创建活动的目的及意义、基本要求等；结合我所实际制定创建规划和工作安排，召开动员会，具体进行部署和动员，并积极参与创建市级“青年文明号”活动的良好氛围。
    3、强化管理、提高管理水平，增强创建活动力度
　争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程，应该从立足本职工作的角度落实各项活动。我所以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路，进一步细化了活动措施，强化保障机制，保证创建活动正常人力、物力、财力投入，形成全方位、齐抓共管的创建格局。
　为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，公司开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发了员工的积极性和主动性，发挥了主人翁精神，做到工作有标准、操作有规范、考核有依据，“爱岗尽心，技术专心，服务热心，团结一心，”，不断提高服务质量和管理水平，实现了系统运转无故障，人员无违纪，服务无投诉，保证了争创文明号活动的顺利进行。
　 公司坚持“以人为本”的管理理念，按“四个一流”的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极性和技术潜力，加强岗位技能培训，积极参加公司组织的ERP系统和“标准化体系”培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平，做到有报必回，有事必到，服务热心，以规范的行为、优质的服务充分展示了“青年文明号”的风采，实现“创号”规范化，塑造了“标准化试点单位”良好的形象，
    4、选好创建载体、提升服务质量，实现创建工作的晋档升级
　提高服务水平，开展了具有自身特点的创建活动，为进一步深入开展创建工作奠定了基础。
　加强团支部建设，积极开展文明创建。团支部班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质；带领团员青年认真学习“三个代表”重要思想不断提高职工的文化素质和业务水平；组建了乒乓球队、文艺表演组，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到我所既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。
　通过争创活动，公司管理体制日益科学化和规范化，员工的素质有了很大提高，创业精神、敬业意识逐步加强，但创建无止境，我们将以创青为动力，把参加这次省级“青年文明号”申报为新起点，努力拼搏、团结奋进、争取最大的成绩。 

    河南省青年文明号—郑州海外国际旅行社有限公司获奖情况：

    2012年—2014年作为作为“万人游哈密”牵头单位对援疆工作作出了重要贡献，收到了党中央、省委、省政府、中央援疆办的表彰；
    2012年—2014年获得“郑州十佳旅行社”“最具创新力旅行社”“最受河南网友最信赖的旅行社”“河南最具创新力旅行社”“最喜爱的旅行社”“最具综合实力旅行社”“中部地区最具创新力旅行社”