为进一步推动酒店人才梯队建设，做好基层管理人才储备工作，结合新乡开元名都大酒店实际情况，4月29日，新乡开元名都大酒店开展了2014年“未来之星”的选拔工作。
    据悉，“未来之星”基层管理人员的培养模式是开元酒店集团企业文化的重要组成部份，每年新乡开元名都大酒店都会在酒店优秀的领班级管理人员、优秀的大学毕业生、部门骨干员工中挑选出佼佼者成为酒店重点的培养对象。其中，2013年的“未来之星”人才培养计划向酒店输送了十多名优秀的管理人员。
    为保证本次选拔公平公正，该选拔过程首先由个人申请和部门推荐共同完成。其次，选拨现场各个竞选者首先对“如何成为一名优秀的管理者”发表了各自的见解，酒店总经理周总和各部门总监经理还对竞选者都提出了相当“犀利”的问题以考验各位竞选者的应变能力，而各个竞选者也不愧为部门的骨干，各个都能对答如流。接下来，根据选拔对象的不同，人力资源部还要对报名者的管理能力、工作绩效、晋升潜力等多方面做出评估测量，选出本岗位最具管理潜力的员工作为2014年酒店的“未来之星”。