第一条 为规范政府信息公开行为，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高政府工作的透明度，促进依法行政，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合我局实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于局机关各处室，各直属单位。
第三条 局政府信息公开办公室负责信息公开考核工作的组织领导、方案制定及工作协调。
第四条 政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第五条 政府信息公开工作主要考核以下内容：
（一）公开内容落实情况；
（二）公开形式采用情况；
（三）服务承诺兑现情况；
（四）规章制度执行情况；
（五）投诉举报处理情况。
第六条 政府信息公开考核的标准是：政府信息公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定，效果明显；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实，制度执行有力；投诉处理得当，群众评价满意，社会反响良好。
第七条 政府信息公开考核工作实行量化评分，考核结果分为优秀（90分以上）、良好（75分—89分）、合格（60分—74分）、不合格（低于60分）4个等次。
第八条 政府信息公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法。平时考核随机进行，定期考核每年组织一次。
第九条 政府信息公开定期考核的基本程序：
（一）由政府信息公开办公室制定考核方案，经领导小组审定后，牵头部署实施；
（二）政府信息公开办公室提前15天向被考核处室或单位发出考核通知；
（三）被考核处室或单位接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；
（四）在自查的基础上，领导小组采取实地考核、听取情况汇报、查阅相关档案资料、明察暗访、征求群众意见等形式对被考核处室或单位进行考核。
（五）考核小组综合平时检查与定期考核情况，提出考核意见，研究提出初步考核等次，报局政府信息公开领导小组审定，审定意见及结果通知被考核科室部门。
第十条 考核结束后，针对政府信息公开工作中的问题，要提出意见，限期改正。政府信息公开领导小组适时进行重新考核。
第十一条 考核结果作为各处室、各直属单位年度考核和评先评优的依据。
第十二条 本办法自印发之日起施行。