为进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成凭实绩、重公认、重素质的用人导向，优化和完善我局干部队伍结构，努力建设一支适应旅游产业发展需要的高素质干部队伍，5月11日，我局举办局机关及直属单位处级干部选拔竞争上岗演讲大会。局领导寇武江、张凤有、李延庆、朱建伟、周耀霞等出席会议，局机关全体干部、局直属单位主要负责同志等参加了会议。

    这次领导干部选拔工作，是我局进一步加大竞争性选拔干部工作力度、积极推进干部人事制度改革的重要举措。按照局党组安排和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》的有关规定，结合我局干部空缺情况，此次干部选拔工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，在个人自愿报名、公开演讲、民主测评等环节上，又增加了笔试部分，参考人员要在90分钟的规定时间内写出不少于2000字的议论文，共有15人参加了笔试考试。最终18名人员进入公开演讲环节，他们逐一上台进行演讲，介绍了自己的工作经历、工作业绩，围绕竞聘岗位阐述了自身的优势与不足，对竞争职位的认识和今后工作设想进行了精彩的论述，充分展示了良好的综合素质和精神风貌，不时博得了大家的阵阵掌声，最后与会人员进行了民主测评。

    此次干部选拔工作从方案制订、资格审查到笔试、演讲、民主推荐等各个环节，均进行了充分调研和周密部署，严格遵循了干部选拔任用的工作程序，充分体现了公开透明、严格有序、公平公正、民主集中的用人原则，是我局来在人才队伍建设方面的一项重要举措。通过选拔，一批政治素质高、业务能力强、德才兼备的中层骨干将走上领导岗位，为今后我局各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

笔试考试环节，参考人员要在90分钟的规定时间内写出不少于2000字的议论文