在党的群众路线教育实践活动中，济源市旅游局始终坚持边学边查边改的总体要求，在全面开展学习教育、广泛听取意见建议、深入查摆问题差距的基础上，重点突出抓好体制机制的健全完善，构建长效机制、强化执行落实，有力地促进了机关干部队伍作风的转变和工作效能的提升。
    一是健全完善培训教育机制。完善了干部职工教育培训制度，建立了学习考勤、检查、评比、通报等制度。以“书香济源”活动开展为契机，发布《旅游系统每日阅读倡议书》，增购新书目100余册，创建学习型机关，营造自觉学习氛围，持续增强学习能力。
    二是健全完善制度约束机制。重点对领导班子议事决策制度、财务管理制度、公务卡管理、机关工作纪律等进行了重申和规范，明确了程序和具体要求。
    三是健全完善联系基层机制。建立了班子成员分包联系景区制度。要求每班子成员全年到基层调研不低于15天，与分管科室、联系单位、一线工作人员开展交心谈心活动不少于30次，及时加强对基层单位的业务指导、协调沟通和服务支持。
    四是健全完善监督检查机制。不定期邀请景区、酒店、旅行社等各涉旅企业面对面征求意见，虚心求策问计；加强与10名政协民主监督员的联系，坚持每季度召开一次工作沟通会；成立作风纪律督察组，持续加大执行、监督、检查力度。
    五是健全完善考核考评机制。下发了《机关事业单位人员管理制度》和《关于进一步改进工作作风密切联系群众的实施意见》，把工作作风转变和制度落实、执行情况纳入年度评先评优和干部职务晋升范畴，加大考核考评力度。