为保障导游劳动权益，构建和谐劳动关系，国家旅游局会同人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门积极探索导游劳动报酬集体协商制度，并于去年4月在湖北宜昌、福建厦门和吉林延吉开展导游劳动报酬集体协商试点工作。半年多以来，三地积极推动试点工作，取得了一定成效。

    在去年12月13日举办的导游劳动报酬集体协商试点工作交流会上，宜昌市导游工会与旅行社代表经过第六轮谈判，确立《宜昌市导游行业劳动报酬保障性标准》，签署劳动报酬集体协商合同，协商成果将成为今后规范宜昌市导游劳动报酬的硬指标。以导游每月平均带团20天测算，宜昌市专职导游基本工资加带团补贴最低标准达到2500元/月，超过宜昌市城区最低工资标准近一倍，宜昌市社会导游最低月收入达到4000元/月，超过宜昌市在岗职工月平均工资3600元/月的标准。

    厦门市依托导游工会及旅游协会旅行社分会，形成《厦门市导游劳动报酬集体协商专项集体合同》，已在人力资源和社会保障部门完成审查备案。延吉市稳步推进试点工作，已在全市建立了导游行业协会和工会组织。

    国家旅游局相关负责人表示，下一步，国家旅游局将在试点工作的基础上，进一步总结经验，逐步向全国推广，使导游的合法收入等劳动权益得以保障，使导游有更多获得感；引领广大导游以诚实劳动、辛勤劳动创造美好生活，自觉将社会主义核心价值观和“游客为本，服务至诚”的旅游行业价值观作为职业导向，不断提升自身素质，为广大游客提供更加优质的服务。