机关各处室、局直单位：
　　为了客观公正评价机关事业单位工作人员德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》（试行）（中组发〔2007〕2号）、《河南省公务员考核实施办法》、《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》和省人社厅《关于做好2010年度公务员考核有关问题的通知》、《关于做好2010年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》和省纪委豫纪干〔2010〕87号文件要求，结合我局实际，经局党组研究，现就2010年度考核工作有关问题通知如下：
　　一、提高认识，加强组织领导
　　公务员年度考核工作是《公务员法》的重要内容，是公务员管理的一项重要制度，也是加强公务员队伍建设的重要举措。认真贯彻《河南省公务员考核实施办法》，切实搞好公务员年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，强化勤政廉政，提高工作效率具有重要作用。通过年度考核，促进公务员进一步勤政廉政，提高工作效能，增强执政为民意识，提高服务水平。
2010年年度考核工作，在局党组的领导下进行。为充分体现年度考核的公开公正性，成立河南省旅游局年度考核委员会。
　　主　任：范修芳
　　副主任：何　琳、李亚白、周保建、张凤有、王玉宝
　　　　　　倪豫州、岳西平
　　成　员：局领导、机关各处（室）处长（主任）、直属事业单位负责人、纪检监察室干部。
　　考核办公室设在人事处，办公室主任由张建州同志担任。
　　二、考核内容
　　根据《河南省公务员考核实施办法》相关规定，和省纪委豫纪干〔2010〕87号文件精神和要求，及我局年初签定的责任目标为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
　　能，是指履行职责的业务素质和能力。
　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
　　绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。
　　三、参加年度考核的对象
　　1、局机关全体人员（不含省管干部）。局属各单位的考核办法参照局机关实施方案组织实施，在规定的时间内自行安排并完成。
　　2、直属单位工作人员借调在局机关工作的，由借调处室负责考核。借调时间不足半年的，由原单位进行考核；基建办人员回原单位参加考核；协会人员（除正处以外）在人事处参加考核；机关工勤人员、借调到机关的工勤人员单独述职考核。今年接收的军队转业干部参加考核并确定等次，一般当年确定为称职等次；当年办理退休手续的，实际工作时间不满6个月，不再进行年度考核。工作时间超过6个月的，由所在处室考核；挂职锻炼干部在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。挂职锻炼时间不足半年的，由所在处室进行考核。
　　3、建设社会主义新农村工作队员年度考核由省驻村办统一组织。时间不足半年的，由派出单位进行考核。
　　4、因病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
　　四、年度考核的办法和步骤
　　年度考核是干部队伍管理中的一个重要环节，考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。
　　1、确定年度考核优秀等次的人数比例。根据《河南省公务员考核办法》的规定，经省考核委员会审批，局机关和参照公务员管理的事业单位工作人员优秀等次人员为15名，局直属事业单位优秀等次的人数比例按15％指标掌握；指标分配办法。局机关正处级（含非领导职务）、直属事业单位负责人优秀指标2个。局机关、小浪底旅游管理局、旅游质监所除处长、单位负责人外，人数10人以上的处（室、单位）3个，其中处级、科级以下各1个，另一个由分管领导与处室根据实际情况自行确定；人数6－9人的处（室、单位）2个，其中处级及科级以下各1个；人数5人以下的处（室、单位）1个。其他直属事业单位优秀指标，按除单位负责人以外的人员数的15％的比例确定。
　　2、分管副局长按业务分工统一安排局机关各处室的述职和评议工作，参加年度考核人员在所属处室进行个人述职和集体民主评议。机关正处（含非领导职务）、二级单位负责人（含非领导职务）的考核等次由考核委员会在民主评议的基础上，提出名单，报党组研究决定；副处以下干部考核等次的确定，在本处室民主测评的基础上，由处长提出考核等次意见，主管局长审定后将优秀人员建议人选于2011年1月21日前书面上报考核委员会，由考核委员会全体成员投票评定出优秀等次人员名单，报党组研究确定，所有优秀等次人员名单在规定的范围内进行公示。公示期为五个工作日。
　　3、优秀等次人员名单经公示确定后，分管局领导为各处室负责人或局直属单位主要负责人填写评语；各处室负责人或局直属单位主要负责人为本处室（本单位）其他人员填写评语。
　　4、局机关和参照公务员管理的事业单位工作人员填写《公务员年度考核登记表》，其他事业单位工作人员填写《工作人员（职员、工人）年度考核登记表》。
　　5、局考核办公室将2010年年度考核结果、优秀人员和不称职人员的《公务员年度考核登记表》、《工作人员（职员、工人）年度考核登记表》报省考核办公室审核盖章存入个人档案，作为职务晋升、工资调整等依据。
　　6、优秀等次的公务员当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。事业单位工作人员年度考核结果的使用，仍按原考核办法执行。
　　五、对考核等次确定过程中相关问题的界定
　　1、在政治思想、道德品质、廉洁自律、生活作风等方面发现问题的不得评为优秀等次。
　　2、民主测评中不称职票超过应到会人数三分之一的，按照考核责任分工和干部管理权限，应对被考核对象深入进行考察，客观做出具体评价意见，报考核委员会认定。
　　六、时间安排
　　2011年1月17日开始至2011年1月21日结束。
　　七、要求
　　机关各处室、局属各单位要切实加强领导，严格按照考核内容、考核标准和考核程序，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩。实事求是，客观公正，防止敷衍了事、徇私舞弊和弄虚作假。
　　各单位于2011年1月21日前将考核工作总结、年度考核登记表、领导干部述职述廉材料报局考核委员会办公室。
　　此通知。

　　附件：1．2010年年度考核局领导分组安排
　　　　　2．机关推荐优秀等次指标分配表
　　　　　3．局属单位推荐优秀等次指标分配表
　　　　　4．公务员年度考核表
　　　　　5．工作人员（职员、工人）年度考核登记表

　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一一年一月十七日