搭建交流平台  促进学生就业

---2013河南省旅游人才交流大会在郑州举办

5月26日，由省旅游局、省教育厅、省人力资源和社会保障厅联合举办，省旅游人才中心、省人才交流中心、省大中专学生就业服务中心共同承办的“2013河南省旅游人才交流大会”在郑州旅游职业学院举办。省政府副省长张广智出席并宣布开幕；省旅游局局长寇武江、副局长倪豫州及主办单位相关领导莅会。

一、主要特点：

（一）现场招聘成效显著。本届大会有216家省内外旅游和相关企业参会，提供就业岗位2500多个，近40所旅游院校（系）的6000多名大中专毕业生和社会求职人员参加了现场招聘。据统计，截止当天下午16时，共有2015人与企业签订了就业协议。从签约情况分析，学生就业选择有以下几种倾向：一是就业环境好的企业。如，裕达国贸、迪欧咖啡签约均在85人以上；二是薪酬优厚的企业。宁波伯豪酒店管理集团服务人员年薪在3-5万元、天津东亚海事船舶管理有限公司月薪813美金外加小费，此次招聘都在120多人；三是有发展潜力的企业。郑州万达集团管理公司签约达95人。

（二）校企合作扎实推进。借助大会平台，省旅游人才中心和省大中专毕业生就业服务中心还组织省内外部分信誉好、有实力的旅游院校和企业举行了校企合作洽谈会。河南牧业经济学院、洛阳师院、新乡八里沟景区和郑州雅乐士大酒店分别介绍了去年以来开展校企合作的经验体会。一是开展校企合作，为学校提供了实习基地，提高了教学的针对性和学生的实际工作能力，为学生就业奠定了基础；二是企业及时为学校提供用人信息，定向培训，实现了院校育人、企业用人的无缝对接，提高了学生就业率；三是在“黄金周”、节假日学校派出实习学生，有效缓解了企业用人所需；四是企业为实习生提供必要的经济补助，既减轻了学生的经济压力，又增强了学生的就业自信。大家一致认为，开展校企合作，政府搭台，院校唱戏，企业受益，是省旅游局为企业、为基层办的一件大实事、大好事。在座谈沟通的基础上，省旅游人才中心分别和20所旅游院校、21家旅游企业签订了三方合作协议。

（三）网上预选彰显优势。为提高学生就业率，从3月25日至7月30日利用河南旅游人才网先期开展了企业、求职人员网上预双选活动，大大提高了现场签约率。据调查，现场签约的学生大多先在网上与企业进行了沟通。

（四）加强宣传打造品牌。为了提高本届大会的知名度，从3月25日开始，我们分别在河南旅游人才网、河南省大中专学生就业服务网和中国中原人才网进行了宣传，并在大河网、中国新闻网做了一个月的广告宣传，吸引了众多省内外企业、求职人员参加现场招聘会，直到下午16时，仍有很多学生冒雨前来应聘。

此次交流大会也受到中央和省主要媒体的关注。据不完全统计，参加现场报道的有河南日报、河南人民广播电台、河南电视台、大河报等10多家媒体、15 名记者；两天时间内，有中央电视台、河南电视台、河南广播电台、河南日报及人民网、新华网、凤凰网、中国旅游网、新浪、腾讯、搜狐等100多家媒体和门户网站进行了报道和转载。河南旅游人才交流大会的品牌初步显现。参会的旅游企业一致认为，人才交流大会为河南旅游注入了活力，为河南旅游发展提供了人才保障和智力支持。

二、主要体会

（一）领导重视，是人才交流大会成功举办的重要保障。为确保本届大会的成功举办，3月22日，省旅游局、省教育厅和省人力资源和社会保障厅联合下发了《关于举办2013河南省旅游人才交流大会的通知》，制定了实施方案，成立了联合工作机制。寇武江局长专题听取了大会筹备情况汇报，对办好大会提出了具体要求。各承办单位按照分工，积极筹备，通力合作，确保了各项工作有序进行。

（二）加强校企合作，是促进大学生就业的有效平台。从现场招聘情况看，一方面是大中专毕业生就业困难，一方面是企业人才短缺，招不到人。参加校企合作洽谈会的旅游企业认为，大中专毕业生普遍存在眼高手低，动手能力差等问题。开展校企合作，学校能根据企业用人所需及时改进教学方法；企业为在校生提供实习基地，并及时和学校沟通提出用人需求，学生一出校门，企业就能接收使用。既减少了企业用人成本，又解决了学生就业难的问题。

（三）推动网上交流，是实现旅游人才常态化交流的有效措施。一年一度的人才交流大会，为企业和求职人员提供了自我展示的平台，企业、求职人员通过面对面交流，企业能够招准人才，学生能够找到理想工作，但时间相对固定。开展网上交流能使企业、求职人员适时开展人才交流，及时弥补企业用人所需。下一步，我们将办好一年一度人才交流大会的同时，加强河南旅游人才网站二期建设，积极开展网上人才交流，实现现场招聘和网上交流的有机结合，努力打造河南乃至中部地区网上人才交流平台。

（四）注重职业教育，是进一步优化人才结构，促进旅游发展的长远之计。从此次招聘情况看，规划、营销、投资等专业人才招聘效果一般，尽管一些招聘单位各种待遇比较优厚，但招到的人数有限。如，宁波伯豪酒店招聘营销人才，年薪在6-8万元，上海昂立教育投资咨询有限公司年薪在10万元左右，但符合条件的人数较少，招聘单位只能望人兴叹。作为我省旅游企业，此次一些景区招聘的规划、营销人才，部分旅行社招聘计调经理，一些星级酒店招聘的营销主管等效果都不是很理想。所以，在今后的校企合作中，一方面要引导学校在搞好应试教育的同时，增设类似的专业课程，加强职业技能方面的教育，另一方面鼓励学生自主选学，提高专业素质，同时，省旅游局人才中心将利用河南旅游人才网开展相关专业的网上培训，使在校学生和在职人员能够利用网络开展继续教育，提升专业水平，以缓解我省高端及专业人才短缺的矛盾。